El día 16 por la mañana, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma del Tíbet celebró una conferencia de prensa en la sala de conferencias de prensa del Departamento de Propaganda del Comité del Partido de la Región Autónoma del Tíbet para presentar el programa especial de formación de talentos profesionales y técnicos de las minorías étnicas del Tíbet (conocido como Programa Especial de Formación del Tíbet).
El Programa Especial de Formación del Tíbet es un plan especial de formación de talentos en el que el Estado adopta políticas especiales para seleccionar a talentos profesionales y técnicos de las minorías étnicas del Tíbet para que vayan a universidades, institutos de investigación e instituciones médicas y sanitarias del interior del país para un período especial de formación de un año. Es una medida importante adoptada por el Partido y el Estado para centrarse en el desarrollo y la estabilidad del Tíbet y fortalecer la construcción de talentos profesionales y técnicos de las minorías étnicas del Tíbet. El Programa Especial de Formación del Tíbet es a la vez un trabajo de talentos y un trabajo étnico, que asume la tarea política de formar talentos para ayudar al desarrollo, unir los corazones de la gente y promover la unidad.
Según el portavoz, desde la organización y puesta en marcha del Curso Especial de Formación del Tíbet en 2009, se han llevado a cabo tres tandas de 15 sesiones, y 178 universidades, instituciones médicas y sanitarias e institutos de investigación en 21 provincias (ciudades) han formado a 1.800 profesionales y técnicos locales de nuestra región, lo que se ha convertido en un proyecto de demostración para la formación de talentos en nuestra región.
Portavoz: Shao Chang, miembro del Grupo de Liderazgo del Partido, subdirector e inspector de primer nivel del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma del Tíbet
La formación especial del Tíbet siempre se ha adherido al principio de selección de “resaltar los puntos clave, centrarse en las necesidades urgentes, inclinarse hacia las bases y seleccionar lo mejor de lo mejor”, con la selección y formación de personal profesional y técnico de base de las minorías étnicas como punto de partida, la promoción del establecimiento de un mecanismo de intercambio y cooperación a largo plazo entre las unidades de selección y las unidades de formación como línea, y la extensión y expansión de los beneficios de la formación especial para promover el desarrollo de alta calidad de la economía y la sociedad del Tíbet como superficie, y hacer un buen trabajo en la combinación de puntos, líneas y superficies para fortalecer el cultivo de talentos profesionales y técnicos locales.
Portavoz: Jie Kun, subdirector de la Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma del Tíbet e investigador de tercer nivel
Se entiende que 2024 es el primer año de la cuarta generación de formación especial del Tíbet. Sobre la base de seguir seleccionando y formando talentos profesionales y técnicos de minorías étnicas de acuerdo con el modelo y los requisitos de las tres primeras generaciones, la cuarta generación de formación especial del Tíbet ha aumentado su inversión financiera por parte del Gobierno Popular de la Región Autónoma y ha ampliado la escala de formación. El número de alumnos de formación especial ha aumentado de 120 a 180 por año, y el número de grupos de servicio experto ha aumentado de 1 a 2 por año. La cuarta generación de formación especial en el Tíbet se centrará en cultivar un grupo de talentos de alta calidad en tres áreas: innovación científica y tecnológica, desarrollo industrial local y revitalización rural.
Portavoz: Li Xueqin, Investigador de Nivel 4 de la Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma del Tíbet
En los 15 años transcurridos desde la implementación de la capacitación especial en el Tíbet, el sistema y el mecanismo de trabajo se han mejorado continuamente, y las políticas y medidas se han mejorado continuamente. No solo se ha cultivado un grupo de talentos profesionales y técnicos de alta calidad para el Tíbet, sino que también se ha promovido de manera efectiva la transformación, promoción y aplicación de los logros científicos y tecnológicos en áreas clave del desarrollo económico y social. Al mismo tiempo, al adherirse al enfoque de dos patas de «enviar» e «invitar», se han compensado bien las deficiencias del trabajo de talentos del Tíbet. A través de inclinaciones políticas, se alienta y guía aún más a los talentos para que fluyan a áreas difíciles y remotas y áreas fronterizas, enriqueciendo la fuerza de talentos de base y consolidando la base de talentos de base, desempeñando un papel importante en la promoción de los «cuatro eventos principales» y las «cuatro creaciones» del Tíbet.
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