Recientemente, ADP, una empresa de soluciones de gestión de capital humano y compensación, publicó el informe «Workplace 2024: Global Workforce Perspective» en el que se afirma que la tecnología de inteligencia artificial está remodelando el mercado laboral y los patrones de trabajo. El informe encuestó a casi 35.000 encuestados de 18 países y regiones, y el 85% de los encuestados creía que la inteligencia artificial tendrá un impacto significativo en su trabajo en los próximos dos o tres años. Este sentimiento es particularmente pronunciado entre los trabajadores remotos y las generaciones más jóvenes de trabajadores.
El informe señala que los profesionales chinos generalmente consideran las habilidades de gestión (43%), las habilidades interpersonales (42%), las habilidades de análisis de datos (38%) y las habilidades sociales (37%) como las habilidades clave que más deben mejorarse en el próximo año. cinco años. Los resultados de la encuesta muestran que existen diferencias obvias en las necesidades de habilidades y opiniones entre los diferentes grupos de edad. Los profesionales chinos de 18 a 24 años creen que las relaciones interpersonales (35%) y las habilidades sociales (34%) son las habilidades más importantes de los profesionales chinos de 45 años o más, las capacidades de gestión (49%) y las capacidades de análisis de datos (47%). ).
Ma Li, director general de ADP Norte de Asia, afirmó: «La aplicación generalizada de la tecnología de digitalización e inteligencia artificial está impulsando a las empresas y profesionales a reexaminar las habilidades básicas y las competencias laborales necesarias para el trabajo futuro. Si bien hacen hincapié en las nuevas tecnologías, los empleados de la Generación Z También priorizar el desarrollo de habilidades interpersonales, de comunicación y sociales. Las empresas deben priorizar la adaptación de la capacitación en habilidades sociales para la ‘generación digital y tecnológica’ para ayudarlas aún más a tener éxito en el lugar de trabajo».
Deja una respuesta